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深圳市供电局董事长 被离职员工请你主持公道

发布时间:2019-12-09 丨 阅读次数:

深圳市供电局董事长 被离职员工请你主持公道

  尊敬的深圳市供电局有限公司廖懂事长你好:我是服务公司餐饮分公司饭堂的员工陈来华;我只能借此平台以书面形式向你如实反映几个问题,原本我想亲自到你公办室向你反映事情;去了几次却被保安人员拦住,即;我此次无辜被开除,和公司内部管理层的问题,诚请懂事长主持公道。(1):2017年1月23日餐饮分公司运营部工作人员葛颖锐下来饭堂检查期间我和他仅仅是开了个玩笑却发生了口角和拉扯,言语举动是稍微有点过激,事情却过去近一个月后,即本月13日上午餐饮分公司副经理吴浩东突然找我谈话,说我不服从公司管理,打人闹事,对我作出开除处理,这跟事实完全不符,当时也有其他同事在场,也有监控录像举证,说我打人,请问葛颖锐的伤在那里?说我闹事,我闹了谁的事?所有这些其实是陈宏杰,吴浩东,葛颖锐三人故意夸大事情的严重性和捏造证据的理由,仅仅打印出几张监控拍的画面为理据对我作出开除的决定,并且;我与公司是签定了无定期合同,无论从动机还是情形也达不到开除的的情节!我誓死维权,(2);2016年12月16日龙岗供电局饭堂人员群体性(5)人偷拿饭堂的食材被现场抓到,严重侵害了供电局职工的利益!根据总公司的规定一律要被开除,之前违反者已被开除了三人,可是这次并无开除一人。公司领导开会公布说制度已改变,这五人不作出开除处理。试问;难道供电局领导允许员工拿饭堂的食材回家吗?这么严重的事情,为什么不作出开除处理?而我这么小的问题就作出这样处理呢?而且;还非要把事情夸大夸严重性形容到打架呢?难道这就是陈宏杰当领导的能力吗?这是他个人滥用职权带报复的行为,用个人的霸王管理条例处理问题。(3);公司财务总监兼餐餐饮分公司分管领导陈宏杰带有报复的心态开展工作,原因;2013年我和几个职工代表在全体职工代表大会之向陈宏杰提议增加工资待遇,因为当年的工资只有二千多元的问薪,确实无法生活,当时有关的话题也许得罪了陈宏杰,致侠他对我怀恨在心,一直侍机进行打击报复,这难道要公仇私报吗?并且;当时的老总已表态!说我们的诉求是合情合理不属于闹事。陈宏杰身为公司高层领导这种心态和品质对待下属,如是长期在这个岗位上工作的话迟早都会出现一次大事,(4);现在餐饮分公司各饭堂被陈宏杰管理得乱成一团糟,滥用职权,调配安排人员极大不合理,随意调换员工岗位,不用实际工作量去调配人安,乱撤厨师长的职位,没有任何说法,根本不听厨师长和厨师的正常反映,饭堂员工怨声载道,苦不堪言,即使提出问题也不给解决。(5);厨师长岗位和厨师的技术等级测评总公司规定;三年一次通过民主的选举方式进行调整轮换岗位,厨师等级工资也是三年进行一次水平测评,可是现在陈宏杰一律不按总公司的规章制度去执行。私自推荐没有经验的人去担任厨师长的岗位,凡事由他个人的决定去实行,对下属处理问题一律不按法律不讲道理去办理,随心所欲,现在搞得员工都不敢说话,害怕打击报复。根本没有讲理的地方,现在全体饭堂人员人心惶惶!严重影响工作。(6);公司作出这样的处理,我要申冤!我去公司找总经理,李杰华视而不见,把我拒绝在公司门外,也不给一个合理的说法。现在我是有冤无处伸,有理无处说。在此;望深圳供电局有限公司各位领导调查真相。客观公正评价李杰华和陈宏杰当领导处理我的事情。综上述反映的情况本人保证真实,诚望市局领导高度重视。派员到各食堂调查实情。同时要恢复我的工作岗位和名誉。还全体员工一个安心轻松的工作环境。申诉人,陈来华,

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